Leistungen

Die Integration in den Arbeitsmarkt ist uns wichtig.

Das Bewerberprofil sollte möglichst dem Stellenprofil entsprechen.
Um Vermittlungshemmnisse auszugleichen, gibt eine Vielzahl von Förderleistungen.
Nehmen Sie bei Bedarf gerne Kontakt mit unserem Arbeitgeberservice auf.

Beispiele für Arbeitgeberförderungen:

Eingliederungszuschuss (EGZ)

Eingliederungszuschuss (EGZ)

Wenn Sie als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin mit Vermittlungshemmnissen einstellen, können Sie bis zu 6 Monate einen Eingliederungszuschuss in Höhe von bis zu 50 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes erhalten. Sofern Sie Arbeitnehmer einstellen, die das 50. Lebensjahr bereits vollendet haben, ist sogar eine Förderung von bis zu 12 Monaten möglich.

Für schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen kann eine höhere und längere Förderung erfolgen. Die Förderung ist ausgeschlossen, wenn die Einstellung bei einem früheren Arbeitgeber erfolgt, bei dem der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin während der letzten vier Jahre vor Förderbeginn mehr als drei Monate versicherungspflichtig beschäftigt war; dies gilt nicht, wenn es sich die befristete Beschäftigung besonders betroffener schwerbehinderter Menschen handelt.

Anträge zu Leistungen werden nach vorangegangener Beratung ausgegeben und stehen nicht im Internet zur Verfügung.

Bitte nutzen Sie unser Beratungsangebot und vereinbaren Sie einen Termin mit Jobstart Arbeitgeberservice unter der Hotline 01801 664466 (Festnetzpreis 3,9 ct/min., Mobilfunk maximal 42ct/min).

Betriebliche Trainingsmaßnahmen

Betriebliche Trainingsmaßnahmen

Um festzustellen, ob ein potentieller Arbeitnehmer oder eine potentielle Arbeitnehmerin für eine zu besetzende Stelle geeignet ist, kann in Abstimmung mit der Integrationsfachkraft des Jobcenters eine Trainingsmaßnahme zur Arbeitserprobung durchgeführt werden. Voraussetzung für die Förderung ist u.a., dass die Einwilligung des Jobcenters erfolgt und die betriebliche Trainingsmaßnahme geeignet und angemessen ist, die Eingliederungsaussichten zu verbessern.

Ziel dieser betrieblichen Trainingsmaßnahmen ist es, direkt am Arbeitsplatz unter Anleitung und Betreuung durch eine Fachkraft die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten, das Leistungsvermögen sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten des oder der Arbeitsuchenden festzustellen.

 

Wir beraten Sie gerne!